Gesprächsführung und

Systemische Methoden

Die systemische Herangehensweise betrachtet den Menschen im Kontext seiner Beziehungen (z.B. Team, beruf-liches Umfeld, Familie, Partnerschaft, soziales Umfeld als eigene (Beziehungs-) Systeme etc.). Solche menschlichen Systeme können mit einem Mobilé und dem natürlichen Bestreben nach Gleichgewicht verglichen werden: Bewegt sich ein Teil und verändert seine Position im Gefüge,  werden sich die restlichen Teile ebenfalls bewegen. Dies geschieht solange bis das gesamte Mobilé-System eine neue Balance gefunden und sich somit verändert hat.

 

In der systemischen Arbeit werden Sie als Individuum mit Ihren Gefühlen, Problemen und Motivationen im betreffenden Kontext gesehen, z.B. Ihren privaten und beruflichen Lebensbezügen.

Hierbei liegt der Fokus v.a. auf Ihren Stärken und Ressourcen zu Ihrer individuellen Lösungsfindung.

Welche möglichen Wege entdecken Sie? Wo können Sie in Bewegung kommen? Was können und was wollen Sie bewegen?

Sie als Experte/Expertin Ihrer eigenen Lebenswelt werden in der Erarbeitung neuer Perspektiven und Handlungs-möglichkeiten im Beratungsgespräch durch kreative, aktivierende sowie erfahrbare Methoden und Frage-techniken unterstützt.

 

 


 

 

 

Systemische Beratung ist                   Lösungsorientiert                                Ressourcenorientiert Kurzzeitorientiert


Auswahl systemischer Methoden:

  • Genogramm/Soziogramm
  • Aufstellung/Skulptur
  • Refraiming
  • Inneres Team
  • Timeline und Lebensfluss-Modell
  • Arbeit mit inneren (Persönlichkeits-) Anteilen
  • Externalisierung
  • Körperwahrnehmung/Embodiement
  • u.a.